Diario Sindacale

E’ in corso nella sede delle Acli provinciali di Brescia un convegno promosso dall’Associazione in collaborazione con la Cisl. “Il lavoro precario a Brescia” è il titolo del convegno organizzato per presentare i risultati di una indagine sul lavoro atipico.

Introducendo i lavori, il Segretario generale della Cisl di Brescia ha sottolineato come Il precariato non sia un universo omogeneo. E’ una moltitudine di differenze, di percorsi singolarizzati”. Da qui le difficoltà, anche del sindacato, di dare risposte e di farsi carico di questa moltitudine di differenze. “Lavorare dentro questa esperienza di confine – ha detto ancora Zaltieri – è quello che, a diverso titolo tutti gli attori sociali stanno facendo. Con una difficoltà in più, che è quella di non cadere nella trappola che vorrebbe associare la flessibilità del lavoro alla precarizzazione. Cosi come diciamo che il lavoro flessibile non può sistematicamente essere trasformato in lavoro precario dobbiamo avere la forza e la coerenza di dire che una certa flessibilizzazione del lavoro è necessaria sia all’occupazione che allo sviluppo”. Secondo le rilevazioni statistiche più recenti in Italia l’87% dell’occupazione è stabile mentre  il 13% è frutto del lavoro atipico. E’ un dato inferiore a quello che si registra in Francia, Spagna o Germania. “Ma noi sappiamo bene – ha concluso Zaltieri – che quel 13% è quasi per intero composto da giovani lavoratori con ricadute importanti sul presente (la difficoltà a fare progetti a lungo termine, il rinvio delle scelte legate alla nascita di una famiglia, alla genitorialità, alla casa; livelli di consumo molto bassi, difficoltà ad accedere al credito e molto altro ancora) e ricadute non sufficientemente ponderate sul futuro (cosa succederà quando questi lavoratori arriveranno all’età della pensione?). I dati della ricerca sul lavoro precario a Brescia non possono che aiutarci a capire ancora di più e meglio questa realtà, verificando, ciascuno per il proprio ruolo e per le proprie responsabilità, come intervenire più efficacemente per coniugare le esigenze della flessibilità del lavoro e della produttività del nostro sistema economico con quelle della sicurezza e della stabilità dei lavoratori”.

Leggi il programma del convegno, il testo della introduzione del Segretario generale della Cisl Renato Zaltieri, la relazione sui risultati della ricerca del Segretario delle Acli Angelo Patti.

Il 31 per cento dei lavoratori lombardi è potenzialmente soggetto a una condizione di stress pesante, il 7 per cento è potenzialmente in condizione di mobbing. Lo dicono i primi risultati dell’indagine realizzata dalla Clinica del lavoro di Milano insieme a Cgil, Cisl e Uil della Lombardia sulla situazione della vita in fabbriche e uffici, condotta su un campione di circa diecimila persone. I risultati finali sono attesi per la primavera del prossimo anno, ma alcune anticipazioni sono state presentate ieri a Sesto San Giovanni nel corso dell’assemblea regionale lombarda dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. L’assemblea ha chiuso la campagna di denuncia della grave situazione degli infortuni realizzata tra maggio e giugno dal titolo “Nelle città per vivere il lavoro”. Gli oltre cinquecento Rls presenti sono solo una piccola rappresentanza dei circa diecimila che tutti i giorni si occupano di ambiente e sicurezza nei luoghi di lavoro in Lombardia. Accanto ad essi sono attivi anche 130 Rlst che operano sul territorio per le piccole imprese, i cantieri edili, le attività commerciali. Per l’ennesima volta è stata denunciata la gravissima situazione degli infortuni che si susseguono con tragica regolarità. Nel periodo gennaio – settembre 2007 in Lombardia gli incidenti sono stati 115.798, di cui 151 mortali. “Obiettivo dell’assemblea – ha sottolineato il segretario della Cisl lombarda, Franco Giorgi – è guardare al futuro, raccogliendo gli interventi di quegli Rls, aziendali e territoriali, che con grande sforzo hanno maturato esperienze positive che è giusto socializzare, ma soprattutto per riuscire nella battaglia della prevenzione, per sfruttare al meglio la nuova stagione che si apre con la legge 123/07 e che deve continuare nella prospettiva del nuovo Testo unico per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro”. La Lombardia, per quantità di lavoratori e percentuali di infortuni, meriterebbe una maggiore attenzione anche da parte della Regione. L’ultimo piano di intervento in materia di salute e sicurezza varato dall’assessorato alla Sanità si riferisce al triennio 2004-2006. Siamo alla fine del 2007 ancora non è stato presentato il piano per il triennio 2008-2010. Per questo i sindacati lombardi chiederanno l’apertura di un tavolo contrattuale con la Regione per la realizzazione di un piano straordinario sulla salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro. Le conclusioni dell’assemblea erano affidate al segretario generale della Uil, Luigi Angeletti, il quale ha detto che “in troppe aziende il sindacato non è in grado di tutelare sufficientemente i lavoratori sulla sicurezza e questa è la sfida dei prossimi anni. Inoltre – ha aggiunto – bisogna far rispettare le buone leggi che in questo Paese ci sono, ma che vengono violate. Questo è l’obiettivo più importante, non servono grida manzoniane se poi non si hanno i mezzi, le risorse e la volontà per far sì che le leggi vengano rispettate”.

Forte aumento dell’inflazione a novembre, sale del 2,4%. Per il 2007 l’Isae conferma la previsione di un’inflazione media dell’1,8%. Lo rende noto un comunicato dell’Istituto in cui si sottolinea che l’incremento mensile dei prezzi al consumo è risultato pari allo 0,4%. Se si prende in considerazione l’indicatore al netto dei fattori stagionali, prosegue l’Isae, emerge un profilo dell’inflazione in salita ancora più marcata: tra settembre e novembre il ritmo di crescita dei prezzi si è portato al 3,1% in termini annualizzati, dal 2,7% del trimestre terminato a ottobre. (www.ildiariodellavoro.it)

“Il Governo non riesce a sbloccare la vicenda del trasporto locale, dell’ Alitalia, dei treni e lo sciopero generale è la logica conseguenza di ritardi inammissibili in tutti i settori del trasporto”. Così il Segretario generale della Cisl, Raffaele Bonanni, dopo l’ennesimo insoddisfacente incontro con il Governo dei sindacati di settore. Per Filt, Fit e Uilt, infatti, che lamentano la mancanza “di un serio confronto e di una vera concertazione” le aperture dell’Esecutivo, che si sono limitate al solo trasporto locale, “non sono state sufficienti”. “Piu’ che destinare risorse per il trasporto ferroviario ad alta velocità .-ha ribadito Bonanni riferendosi all’annuncio fatto nei giorni scorsi dal Ministro delle Infrastrutture, Antonio Di Pietro, di voler tagliare drasticamente i fondi destinati alle Ferrovie dello Stato – il Governo pensi all’Italia che lavora e che prende il treno”. “Due mesi fa di fronte all’aumento delle tariffe degli Eurostar, – ha ricordato il Segretario generale – noi dicemmo benissimo, ma gran parte dell’attenzione deve andare alle tratte locali, dove ci sono i pendolari, perché sono ridotte ad una situazione da terzo mondo. Invece, dove vanno a tagliare? Proprio li’. Noi non siamo d’accordo”. Dello stesso parere Annamaria Furlan, Segretario Confederale Cisl, responsabile Dipartimento Politiche servizi e terziario che in nota sottolinea: “Esecutivo ed Istituzioni a cui si accompagna la assai marginale attenzione che la finanziaria 2008 presta al mondo dei trasporti, non hanno colto l’importanza di prevenire e risolvere crisi assai complesse come quelle dell’Alitalia, delle Ferrovie, del trasporto locale o della Tirrenia, solo per citarne alcune, quelle che più direttamente interagiscono con la quotidianità di centinaia di migliaia di lavoratori e di milioni di cittadini”. Lo stesso Segretario generale della Fit Claudio Claudiani. parla di “disimpegno ed ambiguità” del Governo “sulle questioni scottanti dei trasporti, della garanzia dei servizi universali, della mobilità soprattutto per i pendolari. Restano incolmabili – secondo il segretario della Fit – le distanze dalle proposte del sindacato che, è bene ricordarlo, – precisa – non sono in questo caso di tipo salariale, bensì riguardano le politiche, le regole, i contratti, lo sviluppo dell’intero settore almeno alla pari alla domanda di mobilità”.

Prosegue il difficile cammino di mediazione per il rinnovo del contratto dei metalmeccanici. Nella riunione plenaria di ieri, che si è tenuta dopo l’interruzione della trattativa registrata la scorsa settimana, Federmeccanica ha avanzato per la prima volta le sue proposte su tutta la piattaforma, compresi gli aumenti contrattuali. Ma ha fatto di più: non ha chiuso sulla riforma dell’inquadramento, permettendo così alla Fim di proseguire la trattativa, senza rinviare un capitolo così importante per i metalmeccanici Cisl.

Le distanze tra le posizioni rimangono comunque forti, ma questa non è una novità. Lunedì i leaders di Fim, Fiom e Uilm, Rinaldini, Caprioli e Regazzi avevano incontrato il presidente e il direttore generale di Federmeccanica, Calearo e Santarelli per verificare eventuali punti di convergenza tra le posizioni. Convergenze ancora tutte da costruire, per cui si è deciso di fare il possibile per evitare la rottura. Le imprese hanno proposto per il mercato del lavoro di estendere la normativa sulla stabilizzazione prevista dall’accordo sul welfare per i contratti a termine anche ai lavoratori interinali. Una proposta insufficiente soprattutto per la Fiom che punta ad ottenere un forte miglioramento dell’accordo del 23 luglio. Anche sul salario l’aumento offerto da Federmeccanica è giudicato dai sindacati insufficiente. Le imprese offrono 100 euro di cui due terzi di incremento per i minimi e un terzo per il potenziamento degli istituti di flessibilità che aumentino la produttività. L’offerta è, dunque, circa la metà dei 117 euro chiesti da Fim, Fiom e Uilm. I 100 euro, ha spiegato Roberto Santarelli, sono un modo per avvicinare i 60 euro previsti dall’accordo del ‘93 alle richieste sindacali e, al contempo, aumentare la produttività delle imprese, un punto irrinunciabile per Federmeccanica. Tanto più che giudica “solo parziali” le risposte di Fim, Fiom e Uilm sulle richieste di flessibilità delle aziende. Il 28 e 29 novembre e il 5 e 6 dicembre le parti torneranno a incontrarsi a delegazioni ristrette per approfondire i vari nodi sul tavolo e il 12 dicembre ci sarà una nuova riunione in assemblea plenaria, con l’obiettivo di chiudere entro fine anno. (www.ildiariodellavoro.it)

Si svolgerà venerdì 16 novembre, in tutte le aziende metalmeccaniche, lo sciopero nazionale di 8 ore proclamato da Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uilm, con 14 manifestazioni regionali e comizi nelle principali città, a sostegno delle vertenze per il rinnovo dei Contratti nazionali del settore.

La giornata di lotta si svolge nell’ambito del pacchetto di 12 ore di sciopero indetto dai sindacati per il mese di novembre, aggiuntivo alle 8 ore già effettuate nel mese di ottobre, con una prima giornata di mobilitazione nazionale realizzata il 30 del mese scorso. Prosegue anche lo sciopero degli straordinari e delle flessibilità.

Per dare il massimo di visibilità alla lotta, nel corso della giornata si svolgeranno 14 manifestazioni regionali, oltre 20 presidi e altre iniziative locali. Comizi in numerose città.

In particolare, il segretario generale della Uilm-Uil, Antonino Regazzi, concluderà la manifestazione regionale della Lombardia che si svolgerà a Milano, con un corteo che partirà da porta Venezia alle 9,30 diretto a piazza del Duomo.

Lo sciopero interessa tutte le imprese industriali metalmeccaniche impegnate nel rinnovo dei contratti Federmeccanica e Assistal, Unionmeccanica-Api e Cooperative, nonché del settore orafo e argentiero, per un totale di oltre 1 milione e 600.000 lavoratori coinvolti.

Proseguono intanto gli incontri di Fim, Fiom e Uilm con le controparti. Riunioni in sede tecnica e a delegazioni ristrette si svolgono nella settimana in corso, per sfociare, la prossima settimana, in due nuove sessioni negoziali in plenaria: mercoledì 21 novembre, alle ore 11 in Confindustria, con Federmeccanica; giovedì 22 novembre, sempre alle ore 11, con Unionmeccanica, presso la sede nazionale della Confapi

Il 17 novembre sciopereranno i dipendenti del settore del commercio (ipermercati, supermercati, negozi) per sollecitare il rinnovo del contratto di lavoro e “contro l’arroganza di Confcommercio che ha rotto strumentalmente la trattativa”. In una nota, Filcams Cgil, Fisascat Cisle Uiltucs Uil ricordano infatti che “il 25 settembre, Confcommercio ha rotto le trattative per il rinnovo del contratto disertando un incontro programmato e presentando un comunicato con il quale respingeva in toto le richiestesindacali”. “Confcommercio – precisano i sindacati – non ha firmato il protocollo traparti sociali e Governo del 23 luglio 2007, tentando, con questo atteggiamento, una rivincita rispetto al contratto firmato tre anni fa, che conteneva conquiste di netto avanzamento sul part time, l’apprendistato e i contratti a termine”. Per i lavoratori delle aziende commerciali e del terziario avanzato impegnati su cinque giorni alla settimana lo sciopero è stato anticipato al 16 novembre. Nella stessa giornata si asterranno dal lavoro anche i dipendenti delle aziende aderenti a Assofarm,Federfarma servizi, Adf Confcommercio e ai sindacati confederali di categoria.

Un operaio bresciano di 26 anni è morto in un infortunio sul lavoro, travolto da una gru che veniva trainata da un altro veicolo. L’incidente si è verificato poco prima di mezzogiorno a Vezza d’Oglio. Sono intervenuti i vigili del fuoco, e per le indagini, i carabinieri della Compagnia Breno.(ANSA).

Il 22 ottobre è morto a 70 anni, nell’ospedale di Iseo, Gianfranco Caffi, già sindacalista nella Cisl e conosciutissimo pittore. Studi magistrali, maturità artistica all’Istituto d’arte di Modena, abilitato all’insegnamento di educazione artistica, disegno e storia dell’arte, Caffi andò a lavorare alla OM, poi alla Fiat di San Polo. Stupì tutti che un docente d’arte diventasse dirigente sindacale dei metalmeccanici in un momento di aspri conflitti. La sua vita è stata una testimonianza di coerenza e di rigore.

Riportiamo di seguito l’intervento del Segretario Generale della Cisl di Brescia Renato Zaltieri pronunciato al termine dei funerali svolti il 24 ottobre a Provaglio d’Iseo.

Giovedì 8 novembre, le Organizzazioni Sindacali confederali e di Categoria del pubblico impiego della Lombardia, hanno sottoscritto in Regione un accordo che affronta le problematiche dell’emergenza occupazionale di infermieri e di altre professionalità nelle strutture sanitarie della nostra regione. Nel ribadire la priorità della stipula del CCNL per i lavoratori del comparto della sanità pubblica, Regione Lombardia e le Organizzazioni Sindacali si impegnano ad assumere iniziative di pressione nei confronti dei vari livelli di governo, al fine di giungere in tempi brevi alla chiusura del rinnovo del Contratto nazionale di lavoro.

Nello specifico si assumono i seguenti impegni:

- aprire un confronto con i Ministeri dell’Università e della Salute per favorire una programmazione dei posti nelle università della Lombardia, coerente con il fabbisogno di infermieri necessario al sistema sanitario regionale;

- aprire un confronto con i sindacati di categoria finalizzato a concordare, nell’ambito del quadro contrattuale di riferimento, un significativo aumento di risorse aggiuntive per la contrattazione a livello regionale, integrando l’importo già contrattato per il 2007, anche in considerazione della valutazione professionale del personale infermieristico e del comparto.

Il confronto sarà inoltre mirato a favorire processi formativi delle professioni sanitarie, in rapporto all’evoluzione dei modelli organizzativi aziendali;

- considerare la possibilità di recuperare strutture residenziali da mettere a disposizione degli studenti extra regione, per favorire l’iscrizione ai corsi di laurea e il successivo accesso alla professione nei presidi socio sanitari lombardi.

CGIL CISL UIL e le categorie del pubblico impiego della Lombardia, nel valutare positivamente i risultati dell’incontro, ribadiscono la necessità che il confronto con la Regione assuma carattere di continuità su tutti i temi relativi al sistema socio sanitario, a partire dall’attuazione dell’accordo appena firmato, che richiede disponibilità finanziarie consistenti, per realizzare gli incrementi salariali attesi.